Приказы на праздники

Закрыть ... [X]

Не за горами новогодне-рождественские праздники. Однако не каждое предприятие может позволить себе не работать — хотя бы в дежурном режиме. Как оформлять и оплачивать ли такие дежурства?

Что такое «дежурство»

Прежде всего определимся: что же такое «дежурство» и какие обязанности должен выполнять работник, привлеченный к нему?

Вопрос дежурств регулирует лишь постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. № 233(далее — [tooltip content=”Данный нормативный акт законодательства СССР сохраняет силу на территории Украины в соответствии с постановлением ВРУ «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства СССР» от 12.09.1991 г. № 1545-XII, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства на территории Украины применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.” url=”” ]постановление № 233[/tooltip]). Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет. Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10.

Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст. 106–108 КЗоТ.

Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п. 1 постановления № 233). Впрочем, перечень исключительных случаев действующим законодательством Украины не определен, следовательно целесо­образно прописать их в колдоговоре.

Условия привлечения работников к дежурствам и компенсация за дежурство

В случае если предприятие решило привлечь работников к дежурству, оно должно учитывать следующие условия:

  • работники привлекаются к дежурствам не чаще раза в месяц;
  • если работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, работникудолжен быть предоставлен ​​отгул, продолжительность которого равна продолжительности дежурства;
  • дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов той же продолжительности, что и дежурство;
  • продолжительность дежурства вместе с продолжительностью работы не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени за счет чередования;
  • если привлечение к дежурству проводится по окончании рабочего дня, явка на работу для работника как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время.

Внимание!

Дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указывают (письмо Минтруда от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10).

Собственник или уполномоченный им орган выплачивает зарплату работнику за выполненную им работу по трудовому договору (ч. 1 ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР). Поскольку во время дежурства обязанности по трудовому договору не выполняются, это время фактически не является [tooltip content=”Рабочее время — это установленное законом время, которое работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны использовать исключительно для производственной деятельности и выполнения служебных обязанностей на предприятии.” url=”” ]рабочим временем[/tooltip] работника и обычно не оплачивается.

Важно!

Правила о дежурстве не применяются в случаях выполнения работником своих обычных обязанностей, даже если данный период времени работники привыкли называтьдежурством. Например, привлеченный к работе в праздничное время дежурный медицинский персонал имеет право на денежную оплату в двойном размере, поскольку привлекается для выполнения своих обычных обязанностей, а не специальных «дежурных».

Для определенных категорий работников отдельных отраслей или для работников отдельных хозяйствующих структур за дежурства установлены особые условия компенсации. Например, оплата труда за дежурство предусмотрена:

медицинским работникам в случае дежурства дома и в [tooltip content=”Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Минсоцполитики Украины, Минздрава Украины от 05.10.2005 г. № 308/519, Условия оплаты труда работников общих (сквозных) профессий и должностей и работников, профессии и должности которых отнесены к отдельным отраслям социально-культурной сферы, Службы внешней разведки Украины, утвержденные приказом Службы внешней разведки Украины от 23.10.2007 г. № 210, Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины, утвержденные приказом Минобороны Украины от 28.02.2006 г. № 125.” url=”” ]стационаре[/tooltip]

;членам экипажа, оставленным на судне по распоряжению капитана на время пребывания в порту или на рейде для [tooltip content=”Правила определения рабочего времени и времени отдыха экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины, утвержденные приказом Министерства транспорта Украины от 2 апреля 2002 года № 219.” url=”” ]обеспечения безопасности судна[/tooltip]

;членам экипажей воздушных судов [tooltip content=”Правила определения рабочего времени и времени отдыха экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины, утвержденные приказом Министерства транспорта Украины от 2 апреля 2002 года № 219.” url=”” ]гражданской авиации Украины[/tooltip] и т.п.

Организационно-распорядительные действия для установления дежурства

Поскольку согласно ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII (далее — Закон № 3356), в колдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, порядок привлечения работников к дежурствам должен определяться в коллективном договоре предприятия с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением. Например, колдоговор может предусматривать введение дежурства работников на объекте и дома и т.д., случаи и категории лиц, когда работники могут быть привлечены к дежурству и прочее.

При возникновении необходимости дежурства его график утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом. Привлечение работников к дежурству по графику производится согласно письменному приказу (распоряжению) руководителя предприятия, в котором должны предусматриваться дни отдыха, предоставляемые работникам за дежурство. Приказ по предприятию о привлечении к дежурствам основывается на согласии работников, ведь дежурство не относится к их трудовым обязанностям. Кроме того, в приказе может указываться порядок оплаты труда за время дежурства, оговоренный в колдоговоре или [tooltip content=”Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы (ст. 7 Закона № 3356).” url=”” ]ином локальном акте предприятия[/tooltip] (см. Приложение).

В табеле учета использования рабочего времени часы дежурства не указываются.

Приложение


[stextbox id=”download” image=”null”]

ООО «ИРИС»

ПРИКАЗ

28.12.2013 г.                                               г. Киев                                                                 № 69-к

Относительно привлечения работников к дежурствам

В связи с производственной необходимостью для оперативного решения в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года неотложных производственных вопросов и для координации работы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Организовать 1 и 7 января 2014 года дежурство руководителей подразделений предприятия в первую и вторую смены.

2. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу).

3. Моренкову С. Д., инспектору по кадрам, для соблюдения нормативного положения о привлечении работников предприятия к дежурствам организовать персональный учет дежурств.

Основания: докладная записка заместителя директора Савича П. П. от 16.12.2014 г.; выписка из протокола заседания профсоюзного комитета предприятия № 12 от 25.12.2014 г.

Директор Лиозный С. И. Лиозный
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома Савельев Н. И. Савельев
С приказом ознакомлены:
Главный инженер Романов Романов                      В. И. Романов (28.12.2013 г.)
Начальник производственного участка Курилов С. В. Курилов (28.12.2013 г.)
Начальник отдела сбыта Семиню Б. Р. Семинюк (28.12.2013 г.)

Приложение к приказу по

ООО «ИРИС» от 28.12.2013 г. № 69-к

СПИСОК дежурных в первую и вторую смены в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и даты предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство

№ п/п 

Фамилия, имя, отчество

Должность

День, время, продолжительность
дежурства

День предоставления отгула за дежурство

Романов В.И.

Главный инженер

01.01.2014, с 8:00
до 16:00, 7 часов (1 час — обеденный перерыв) 

03.01.2014 

Курилов С. В. 

Начальник
производственного участка

01.01.2014, с 16:00
до 24:00, 7 часов (1 час — обеденный перерыв)

08.01.2014 

Семинюк
Б. Р. 

Начальник отдела
сбыта

07.01.2014, с 8:00
до 16:00, 7 часов (1 час — обеденный перерыв)

08.01.2014 

4

Романюк М.К.

Заместитель
директора

07.01.2014, с 16:00
до 24:00, 7 часов (1 час — обеденный перерыв) 

08.01.2014 

 

Инспектор по кадрам Моренков С. Д. Моренков
Директор Лиозный С. И. Лиозный

[/stextbox]Елена ТКАЧЕНКО,


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Обязательно ли праздничные дни оформлять приказом в организации? Форум Картинки с днем рождения для люды

Приказы на праздники Приказы на праздники Приказы на праздники Приказы на праздники Приказы на праздники Приказы на праздники

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ